老公单位摔伤住院，工资降低一半合理吗？解析工伤赔偿问题
老公在单位摔伤，正在住院，头2月工资照开，第3个月想协商一次赔偿解决，但没解决呢，工资却降低约一半，合理吗？
提问时间：2021-06-04
律师与用户的交流
特邀律师
不合理的
用户
答应住院期间工资照开，说话不算得咋办呀？
特邀律师
有没有做伤残鉴定？
用户
没做呢，单位不给出工伤证明材料，怎么做才能做伤残鉴定？
特邀律师
那要自己先申请工伤认定，认定下来才作伤残鉴定。
用户
我己经申请了，但单位不太配合，不给签字盖章，让老公把保险落去，但出事后老公不想回去干了，才想一次解决的，不走工伤，有其它鉴定法吗？
特邀律师
不走工伤，那就你们自己找鉴定机构鉴定，看几级伤残，然后按照工伤标准赔偿也可以的
特邀律师
但一定要保留好证据，以免公司赖账
用户
我感觉单位就是想少赔钱，故意少给开工资的，因为赔偿金额是根据工资算的，我需要走法律途径唯权吗？伤残鉴定对个人允许鉴定吗？
特邀律师
是按照受伤前十二个月平均工资计算赔偿的
特邀律师
不是受伤后的工资的
用户
他刚去半年，没满一年，咋算，六个月工资之和除以六吗？每月工资不固定。有3百元浮动。
特邀律师
对
特邀律师
总工资除以六。
没有更多数据了～
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