律师解答：五级伤残工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金和伤残津贴。医疗待遇涵盖医疗费用和护理费，停工留薪期内可按原工资福利待遇支付，最长可达24个月。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，具体计算依据伤前12个月的平均月缴费工资。工伤职工可选择保留劳动关系或解除劳动关系，前者可享受伤残津贴，后者可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 补充：除了上述赔偿，工伤职工还可能享有职业康复服务、心理咨询等支持，具体依据当地政策而定。此外，若因工伤导致生活自理能力下降，可能申请生活护理费。若单位未参加工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。建议及时咨询专业律师，确保权益得到充分保障。
律师与用户的交流
你好！如果认定为工伤，五级伤残工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为五级伤残为18个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X18= 4、两种选择： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （2）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地的标准支付。 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加，按月享受4（1）的待遇。 如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4（2）项相加。 如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
其他方面还有别的什么赔偿吗
没有了
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