姓名

决     定评价分数

分

 
　　第一次考核    主任或组长    判断     董监事会议第二次考核    课长或经   调      整    总经理
　　◎判定基准

	A·特别优秀	B·优秀	C·普通	D·需要努力	E·差
	严守纪律 积极地完成工作是模范职员	忠于职务 有效率	可信赖，但仍需要积极	希望再自我革新与努力	需要从根本再教育
满分15分	15分	14~12分	11~9分	8~6分	5分以下
满分10分	10分	9~8分	7~5分	5~4分	3分以下
满分5分	5分	4分	3分	2分	1分

 
　　◎勤情评价

工   作   状   况		标准上班日数	日	记  载  事  项	综  合  意  见
		缺席（事假）	日
		（丧假）	日
		（无故）	日
		早退	次
		迟到	次
		迟到早退缺席换算	日
		缺席总计	日
		实际上班日数总计	日

 

对判定奖赏的反映			本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映			调      整