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重要干部的人事考绩表格(B)
 
姓名
决     定     评价分数


  第一次考核    主任或组长    判断   董监事会议 第二次考核  课长或经理 调  整  总经理
  ◎判定基准
 
特别优秀
优秀
普通
需要努力

 
严守纪律
积极地完成工作是模范职员
 
 
忠于职务
有效率
可信赖,但仍需要积极
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育
满分15分
15
14~12
11~9
8~6
5分以下
满分10分
10
9~8
7~5
5~4
3分以下
满分5分
5
4
3
2
1

 
对判定奖赏的反映
 
 
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
 
对判定训练的反映
 
调      整
对判定晋升的反映
 


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