劳动纠纷
离职后三年内不得从事相关行业的问题
离职后三年内不得从事相关行业的问题 毕业后就在一家公司当设计师，总共9年多，公司由于经营不善，裁掉好几个设计师，跟老板协商好，给了7.5个月的遣散费，但老板让签订保密合同，3年内不能去竞争对手公司上班，还列出了六七家公司名字让我签字，请问这个签这个合法吗？如果签了的话，去竞争对手公司上班的话，是不是会被追究法律责任？
问题状态：已过期
提问人：cathy@……（上海）
提问时间：2016-12-15 16:02
提问人：cathy@……（上海）
提问时间：2016-12-15 16:02
已有8位律师回答了该问题
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竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金
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你好，最长签订竞业禁止是两年，公司需要支付报酬的
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竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金
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竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金
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您好，根据你的描述此份协议应该是竞业限制协议，根据劳动法规定竞业限制的最长时间应为2年，超出部分会被法院认定无效。同时，在竞业限制期间单位应给予劳动者一定的补偿。
在竞业限制期间劳动者去竞争单位上班，属于违反合同约定，单位可以追究您的法律责任。 -
竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金。
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你有权直接拒绝。
如果签了的话且公司遵守合同，你2年内去竞争对手公司上班的话，会被追究法律责任。 -
竞业限制最长2年
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