张亮律师 VIP2012-05-17 17:57

不合法，工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

没有权利，只有法院有权进行冻结查封。 我的补充： 2012-05-17 08:19

你如果在工作中有过错导致货物丢失，你应当赔偿，你没有过错的不需要赔偿。
但扣发工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合法。。。。。。。。。

不合法，公司没有权利私自冻结员工的工资。但是公司每月从你工资中扣除一定比例的工资是比较常见的，以用以赔偿货损。

公司没有权利

没有权利

丢失货物,你没有过错的情况下,不需要你承担责任,单位扣工资的行为是违法的,协商不成,申请劳动仲裁维权

没有权利，只有法院有权进行冻结查封。

公司没有权利。如果确实是你的原因导致货物丢失，你应该赔偿。但如果不是你的过错你无需赔偿，你可以要求单位发工资，建议双方协商解决，协商不成通过诉讼解决。

不合法  可向劳动监察部门投诉

不合法，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资

没有权利，只有法院有权进行冻结查封。