常路律师 VIP2012-05-16 20:03

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 张亮律师 VIP2012-05-17 18:43

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁!

可以申请劳动仲裁

如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权的

建议到劳动部门申请仲裁

单位应支付没有签订合同的双倍工资赔偿金,一个月工资的代通知金,经济补偿金,违法解雇的双倍工资赔偿金,同时缴纳或赔偿社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

可以申请劳动仲裁。