劳动合同入职日期滞后24天，是否可以要求赔偿双倍工资

劳动纠纷

劳动合同入职日期滞后24天，是否可以要求赔偿双倍工资我是2011年5月12号入职的，公司与我签订劳动合同上的劳动期限是2011年6月6日到2012年3月28日，签收时间也是2012年1月6日，社保也是从2011年6月开始缴纳的，请问我是否可以要求赔偿2011年5月份的双倍工资

问题状态：已过期
提问人：87123（广东－深圳）
提问时间：2012-05-15 21:11

已有2位律师回答了该问题

张勇律师2012-05-16 07:38

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，

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吴君瑜律师2012-05-16 14:26

用人单位入职后一个月内没有与员工签订劳动合同的，可以自第二个月起主张没签订劳动合同的双倍工资差额。

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