公司注销与劳动关系问题 你好，律师，我公司在汕头是一家独立经营的公司，与我们签订了劳动合同。由于政策调整需要合并到东莞另一家公司，汕头这家公司要注销。
请问1. 假设要求汕头的员工调配到东莞，与东莞签订新的劳动关系，我们不愿意去，这样要解除汕头这边的劳动关系有没有赔偿？如果有如何赔偿？
2. 假设并不要求我们调配到东莞，而是直接解除汕头这边的劳动关系，这样企业是否要赔偿员工？如何赔？
3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也能办理注销？
4. 我在汕头这家公司工龄为一年半，转入这家公司前在同属于一个集团体系下的另一家公司工作了一年半，后来这家公司成立，由于工作需要才将人事关系转入这家公司的，现在还经常为上一家公司做一些工作，因为集团下的这两家公司办公地点是在一起的，在职能平台上好多员工两家公司共享的。请问要赔偿的话我的工龄怎么算？是从进入这个集团体系下的第一家公司开始算还是从后来转入现在的这家公司开始算？
谢谢！