黄文坚律师 VIP2016-12-06 08:39

找雇主

 宋昕律师 VIP2016-12-06 08:42

根据你的实际关系处理，是劳动关系还是雇佣关系。谁找你干活的，你就找谁。

属于工伤

由雇主负责　

可以申请工伤认定的。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

可以申请工伤认定的。

你好！可以申请工伤认定的，由雇主负责　。

找雇主承担赔偿责任。

你好！可以申请工伤认定的，由雇主负责　。

单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内，向社保部门提出工伤认定。提出工伤认定应提交下列材料：1，工伤认定申请表。2，与用人单位存在劳动关系的证明材料。3，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    在向社保局申请工伤认定并认定成功后，医疗相关费用由单位或社保基金支付，并可向劳动能力鉴定委员会提起伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果请求单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额计算和证据材料准备，可以电话免费咨询或委托律师处理。

属于工伤，要到社保局申请认定工伤。找雇主承担责任。

如属于工伤，可以找用人单位负责。