栗江利律师 VIP2012-05-10 09:17

如果是单位想解除劳动合同,应该由单位去劳动局办理.单位单方解除劳动合同是给支付劳动者经济补偿金的,所以单位不想去劳动局办理解除劳动合同关系,而是让你去办理解除手续.

 陈晓云律师 VIP2012-05-10 09:26

由单位办

 徐涛律师 VIP2012-05-10 12:29

申请劳动仲裁，要求双倍赔偿

单位单方面解除劳动合同是绝对的违法解除，需要给劳动者支付经济补偿金。
单位的意图是向让事情变成劳动者主动提出解除合同，这是一个规避法律的做法，不能按照单位的意思去办理。

可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。