劳动纠纷
在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，签订正式劳动合同降低了我的工资水平，这样合理吗？
在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，签订正式劳动合同降低了我的工资水平，这样合理吗？ 在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，中层领导找我谈说公司就要改革薪资制度，签订正式劳动合同降低了我的工资水平（比试用期更低），并且向我说明 接受就签，不接受就走！请问，这种情况下离职，可以向公司要求赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：安好可以有多……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-30 10:12
提问人：安好可以有多……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-30 10:12
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降低工资可以去劳动局投诉
追问：公司这一年都在赔钱，所以改革薪资制度，量化工作量，按工作量所得，我们是培训机构，我所教的科目公司就只有两节课每周，按课时给钱，就比之前签的试用期合同工资还低，其他老师接受改革是因为课多，改革之后都有一定的涨幅，那我现在离职，去申请投诉合理吗？ -
可以搜集证据，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权的。
追问：证据具体包含哪些呢？回答：降薪的证据等。
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