请问如何理解《上海市工资支付办法》中关于第九条假期工资的约定问题 　九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： 
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

条文中所指出的“劳动合同有约定的”，是指“有约定劳动报酬”还是“有约定假期工资”？

现在公司咬文嚼字说认为条文中提到的“劳动合同有约定的”是指“有约定假期工资”，由于我们签订的劳动合同中约定的只是合同工资，没有约定过假期工资，因此公司认为应该按照第三点来发放假期工资，即指用人单位与劳动者无任何约定的（公司默认为：无任何假期工资的约定），假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

该如何应对？谢谢！