你不续签合同，可以要求经济补偿。一年一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
劳动合同的签定可以协商。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
是否要支付经济补偿关键在于新旧合同的约定条件是否存在差异。

你可以要求按照原来的条件进行续签.如果单位不同意应该支付经济补偿.

按照原来合同条件续签，不同意的需要补偿。

可以要求经济补偿。一年一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿

你不续签合同，可以要求经济补偿。一年一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿

你可以要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。