从2008年1月1日计算，但可以与单位协商争取从入职之日开始计算。

你的工龄应当是从1999年开始计算的，他与2008年劳动合同法的实施并不抵触，公司也不能因为搬迁而不给职工算工龄，职工的工龄在同意单位工作其工龄是连续的，协商属于职工的妥协与让步，这并不意味合法、1992年保险法的实施，单位应当为职工缴纳社保，所以如果从2008年计算，你们1999年到2007年的保险将无法取得 ，

工龄从1999年开始计算。为什么要从2008年开始算呢？
建议直接来电咨询专业律师。

1、工龄从你入职时间1999年来算。
2、从2008年来算工资只有一种情况，就是合同到期公司选择不续签的情况。
具体可以和律师面谈。

要求按工作年限支付经济补偿。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。