改制企业遗留下来的问题 我原来是国营企业的职工（工作至今已经二十四年了），后来被别的公司给兼并了，再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。
去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同，而给我们的补偿是，改制前不管你干了多少年，最多就给十二个月的，改制的这五年就给两个月的补偿。
现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以两倍的补偿赔偿给我们。
  现在，单位不承认我们在本企业的工作年限是连续的。
  
  1、辽政发[2001]25号《辽宁省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》第四项；
2、大连市政府[2003]36号《大连市劳动合同规定》第四章第三十五条；
3、辽劳社发[2006]21号《关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知》第一项第（一）款第4条；
  
 以上规定：
（1）原固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；
（2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限； 
5、《劳动合同法实施条例》第二章第十条；
　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

  根据以上的规定，明显我们在本企业的工作年限是连续的。
我们到当地的劳动部门反映，“国家、省政府都有文件规定”，单位为什么不执行？劳动保障部门信访的负责人告诉我们，我们市里有规定，不执行国家、省政府的。这种说法对吗？
  我们让他给我们解释一下文件，他说他没有这个义务！并且说，如果你们觉得企业不对，你们就去仲裁！请问：他这样回答对吗？
  我们真的是很无耐，开始的时候我们也想打官司的，不说单位还好，都说你们企业不对，你们肯定会赢的，后来听说单位名后，当地律师都没有接我们案子的，都说你们企业的老总太利害了，你们是告不赢的！现在是找政府，政府不管，打官司，又打不赢，有谁能给我们出个好主意！我们在这里先谢谢了！