未签订劳动合同和投保险，劳动局规定应该怎样赔偿员工 您好 我在一商场做导购  入职至今已有将近六个月的时间  
但是至今未签订劳动合同和投五险   因是小企业   
现在公司想将我辞退或者是降低我的基本工资 
说是要根据平时表现拿绩效工资， 
但是肯定比以前给我的工资低   
因为之前没有与我签订劳动合同不敢随便辞退我   
于是采用这种方法变相逼我离职   
请问我如果去劳动局告他们的话   
他们应该怎样赔偿我   
他们这样做是否违法
非常感谢各位的解答！