半年度奖金需要看你的证据情况，可以要求公司支付经济补偿金等。具体工作日来电询

你好，张先生，你如果没有严重违反用人单位的规章制度的话，公司涉嫌非法解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金。半年度奖金完全可以争取的。

能否得到赔偿，要看你的行为是否构成严重违纪，若不构成，可以要求赔偿金。对于半年度奖，要看规章制度是如何约定的。

你如果没有严重违反用人单位的规章制度的话，公司涉嫌非法解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金。半年度奖金完全可以争取的。

公司涉嫌非法解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金。半年度奖金完全可以争取的。可来电详细法律咨询。

要求公司赔偿难度较大。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！