劳动纠纷
签订了英语培训协议，担任英语老师，但是现在不想干了，这样算违约吗？
签订了英语培训协议，担任英语老师，但是现在不想干了，这样算违约吗？ 今年4月底同一家留学培训机构签订了一份英语培训协议，约定5月底到8月底在该机构担任英语老师，现在还没有开课，但是因为该机构一直提出一些协议上没有提到的要求，而且协议本身也有很多过分苛刻的要求，因为我是做兼职，感觉很过分，所以现在想辞职不干。如果我在正式开课之前辞职的话，算不算违约？如果算违约的话，需要赔多少违约金？（协议上没有提到违约和违约金的问题，之前也没有交过押金，但是我四月份在这家机构做兼职的工资一直以各种理由迟迟不发给我）
问题状态：已过期
提问人：大河向东流（山东－济南）
提问时间：2012-04-28 11:20
提问人：大河向东流（山东－济南）
提问时间：2012-04-28 11:20
已有4位律师回答了该问题
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1、员工辞职，应该提前一个月向单位书面提出，无需付违约金，单位也不得克扣工资。
2、如果工作内容超出协议范围，可以要求加班补贴等
3、如果和对方协商不成，可以申请劳动仲裁。 -
需要依据你们签订的协议判断是劳务关系还是劳动关系，两者之间性质有区别。
追问：我现在只是5月到8月这三个月的时间给这个机构工作，协议上写着“本合同自甲乙双方签字之日起生效，于乙方学员学期满结业后自行失效”，并且是兼职，我现在还是在校大学生，这个应该是劳务关系吧。正式工作时间是5月底，那我如果现在提出辞职，算不算违约呢？回答：在校学生应当是劳务关系。你们之间没有违约金的约定，不需要支付违约金。 -
可以书面提交辞职报告，工资应当发放，可以直接通过诉讼解决。
追问：这个工作只是一个兼职，也需要提交辞职报告吗？提交辞职报告就可以不用交违约金了吗？回答：你们之间不需要支付违约金。
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员工辞职，应该提前一个月向单位书面提出，无需付违约金，单位也不得克扣工资。
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