劳动纠纷
试用期有提前三天告知人事离职，但是流程迟迟不批，直接走人，被告知旷工
试用期有提前三天告知人事离职，但是流程迟迟不批，直接走人，被告知旷工 试用期有提前三天邮件告知人事离职，人事告知要走流程，流程三天内可以走完，但是流程迟迟不批，然后直接走人了，现在被告知旷工，且不予发工资。
问题状态：已过期
提问人：拉拉拉拉拉拉……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-15 13:23
提问人：拉拉拉拉拉拉……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-15 13:23
已有3位律师回答了该问题
-
试用期提前三天书面申请，不需要单位批，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
-
试用期提前三天书面申请，不需要单位批，到期自离即可。建议保留好离职的证据，如不发工资，可以到劳动局申请劳动仲裁。
-
不发工资是不对的。
咨询专业律师
相关咨询
- 我还在试用期内，提前一个星期申请离职，项目部上不批，一星期后我直接走人，能全拿工资？ 1个回复
- 在试用期内我已按劳动合同提前十天提出离职—非书面，因公司告知离职流程未走完不能拿离职证明 1个回复
- 试用期提出离职，人事并未告知详细流程，后公司不批准要求到月底 5个回复
- 试用期已过，但是告知转正工资降低，未签合同是否可以直接辞职走人呢 0个回复
- 我想离职，但是没有提前打离职，直接走人工资不要，会受什么处罚 6个回复
- 我想离职，但是没有提前打离职，直接走人工资不要，会受什么处罚 5个回复
- 在试用期提前三天离职走人主管不批还算我是旷工这能合法吗 0个回复
- 试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续 9个回复
