劳动纠纷
劳动关系问题
劳动关系问题 如果说不签合同到第二年就形成无固定期了,那是不是对不不写辞职报告,劳动关系却一直存在吗?即使员工这时已经提出要求公司经济补偿.像这样的情况怎么样才能说明员工已经离职了-前提是事实已经不在职了而没写辞职报告,对于这样的问题,公司该如何面对?
问题状态：已过期
提问人：ZDX（浙江－杭州）
提问时间：2010-03-02 22:55
提问人：ZDX（浙江－杭州）
提问时间：2010-03-02 22:55
已有2位律师回答了该问题
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关键是证据，视具体情况确定。
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1、你说的11个月的工资不是叫经济补偿金，是双倍工资；
2、双倍工资中的工资是指你的应得工资，并不是指基本工资；
3、你提供的信息不明，欢迎预约律师详谈。
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