面试时商议实习期三个月80%工资，转正后全部工资,但是现在实习期已过，公司已能力不足为由降低1000 面谈的时候就说实习期80%工资，定岗后全额工资，没有说要降低工资的事情，而且只是口头通知我要降工资，也没有提起书面通知我，这是否是一个公司的诚信的问题，公司作风问题，而且最近几个月工资发放也与当时面谈时间不一致，经常拖延发放，公司是否存在欺诈行为，诓骗员工？？？？？？？最近公司又找我沟通说是之前没有好好沟通，不是公司的诚信问题，还说会出证明能力的文件给我，之前别的员工都没有什么证明文件，都是口头决定，公司的证明文件对我有效吗？？？？？？？？？？？如果工资出现变更，是否需要对合同进行更改？？？还有我入职第二个月才跟我签订劳动合同，我是7月29号入职，合同上确写的8月1号入职，这样保险是不是就少交一个月，在劳动法上是否是违法的，我可以以此来做申诉吗，如果申诉成功，公司要补偿我多少钱？？？？？？？如果我想要离开公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算，是按照实习还是转正的工资，公司对我是不是应该有补偿。那种方式对我更好一些。离开公司后的相关手续要如何办理不会对我将来的公司和职业造成问题？？？？？？？？？
烦请各位律师帮我解惑，不甚感激。