跟厂方协商，此情形下有一定医疗期。

1.先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
2.停工留薪期无需上班。
3.可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

这是不合理的，你可以提供复印件给公司，保留原件，同时要求公司申报工伤，享受工伤假。