张亮律师 VIP2012-04-17 13:14

不合法，可以申请仲裁解决。

协商不成劳动冲才解决。

协商不成，及时申请劳动仲裁解决。

可到劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁

扣工资是违法行为，无论什么理由。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉  协商不成可申请劳动仲裁

扣工资是不合法的，工资发放应该按照合同约定，你可以与公司协商协商不成可以申请劳动仲裁。

建议及时提起仲裁解决，索要工资。

如果协商不成，收集证据，申请劳动仲裁

可到劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁