陈晓云律师 VIP2012-04-16 13:59

过了一个月还没有合同的，应从第二个月起要求双倍工资。
迟到应依法扣工资，但不应影响提成。

 毕丽荣律师 VIP2012-04-16 14:07

这是违法的，你可申请劳动仲裁

 张亮律师 VIP2012-04-16 21:58

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

单位没有签订书面合同的行为是违法的，可以要求单位支付双倍工资赔偿金，公司规定公示的情况下，是有效的。 我的补充： 2012-04-16 13:55

你迟到16分钟为一次的情况下，减半是不合法的，

不签订劳动合同是违法行为，可以提起仲裁解决，维护自己的合法权益。

可以提起仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

没有签订书面合同显然是违法的，但是减提成是公司的管理规定，只要没违反强制性规定都是可以的。你可以保留工作中经手的业务单据证明在那上班。最好有加盖了财务章或者公章的单据。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。至于迟到扣提成，如果公司明确规定并明示的话，那是不违法的，但是按照规定是3次迟到。如果你一次迟到16分钟就给你减半就是不合法的。

不签订劳动合同是违法行为，可以提起仲裁解决，维护自己的合法权益