劳动纠纷
公司一个部长凭个人想法，没有任何考核，我工作做得不错，说想跟我解除劳动关系，
公司一个部长凭个人想法，没有任何考核，我工作做得不错，说想跟我解除劳动关系， 你好，我进公司快3月了（试用期2个月），我2月7日进公司上班，公司在3月28日和我签到劳动合同是从3月1日开始试用期2个月如果从2月7日就到了，但是公司在3月28日才和我签合同，现在已经4月13日，公司一个部长凭个人想法，没有任何考核，我工作做得不错，说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清，还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理？
问题状态：已解决
提问人：gongcs（广东）
提问时间：2012-04-14 14:02
提问人：gongcs（广东）
提问时间：2012-04-14 14:02
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属于非法解除，单位要给你除了正常工资外，再支付两个月的工资。
已有2位律师回答了该问题
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既然已经签到了《劳动合同》就是说，随便就可以解约的。
你可以高层反应你的情况，如果还是一致的话，你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。追问：这个部长的人品有问题，就是想要好处费，我没有给。
回答：你可以高层反应你的情况，如果还是一致的话，你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。追问：关键是他在3月28日和我签到劳动合同是从3月1日开始算试用期，这样我就算还没有过试用期两个月，其实我是2月7日上的班；他想说我试用不合格。回答：你先找领导反应，没结果就劳动仲裁就完了。
支付两倍工资。
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