企业人员因工作失误给企业造成损失数年后的工资和社保 在97年的时候，因为工作失误，给企业造成经济损失，事后企业未作出处理，期间曾要求上班，企业未答复，每次都是研究研究再说，06年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知企业未办理医疗保险。找企业处理此事，企业还是推脱研究研究，本想通过法院起诉，咨询后方知已经过了时效。现在找劳动仲裁部门，劳动仲裁部门给了份申请书。现在企业给说一个在01年企业自己的辞退规定，说是在01年已经辞退。请问一下关于辞退的相关信息，在这之前，从未听企业说此事，也从未得到过相关的通知，企业辞退员工，是不是不用通知员工的？