劳动纠纷
本人在医疗期内，公司给我下发的解除劳动关系通知书
本人在医疗期内，公司给我下发的解除劳动关系通知书 注：本人在医疗期内
以下是公司给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后写的日期，加盖的公司公章。
请问律师们，
1.公司这样的做法是不是违法的？
2.我接到这样的邮件要怎么去做才能维护好我的个人权益？
3.还有我不懂的是，既然是公司辞退我，为什么让我去办理离职手续，又不是我自己要辞职的，他们这样做的目的是什么？
4.如果公司这样做是违法的，那她没有给我书面通知，只给我发了邮件通知的我，请问此邮件可以做为凭证中心吗？它具有法律效益吗？
以下是公司给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后写的日期，加盖的公司公章。
请问律师们，
1.公司这样的做法是不是违法的？
2.我接到这样的邮件要怎么去做才能维护好我的个人权益？
3.还有我不懂的是，既然是公司辞退我，为什么让我去办理离职手续，又不是我自己要辞职的，他们这样做的目的是什么？
4.如果公司这样做是违法的，那她没有给我书面通知，只给我发了邮件通知的我，请问此邮件可以做为凭证中心吗？它具有法律效益吗？
问题状态：已过期
提问人：wszn（北京）
提问时间：2012-04-12 17:55
提问人：wszn（北京）
提问时间：2012-04-12 17:55
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决，要求继续履行合同。
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旷工公司可以解除
追问：那要是以下这种情况呢？公司的解除是不是违法了？
4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。4月10日我给人力打电话进行的协商。
4月12日下午接到人力用另外的手机号码给我打来的电话，说分两方面一个是官方，一个是私人方面，其否认和我说的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。请问律师们，像我们公司这种情况，我改怎么维护我的个人权益呢？
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不合法，尽量协商解决，协商不成通过仲裁解决。
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协商不成劳动仲裁解决。
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协商不成通过仲裁解决。
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劳动仲裁解决
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1，违法
2，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
3，辞退和辞职都要办理离职手续，没什么特别目的。
4，可以作为证据使用。
但网络资料作为证据，一般都需要做公证。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
应当申请仲裁解决，要求继续履行合同
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