劳动纠纷
长期上班没打卡，公司按违反劳动纪律，提前解除劳动合同怎么办？
长期上班没打卡，公司按违反劳动纪律，提前解除劳动合同怎么办？ 公司打卡没有指纹，只是屏门禁刷卡机来考核打卡，由于我门禁卡遗失，没有及时找人事补办，所以后续工作一直都没有打卡。公司也有其他一部分员工上班没有打卡，但是人事说就是论事，就用这一项来针对我，可以认为你违反劳动纪律，将我开除（提前解除合同），这种情况我还有回旋的余地，能申请公司赔偿吗？（求哪位好心律师详细说明下，给点意见~急）
问题状态：已过期
提问人：xuxucc……（湖北－武汉）
提问时间：2016-10-19 14:41
提问人：xuxucc……（湖北－武汉）
提问时间：2016-10-19 14:41
已有6位律师回答了该问题
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公司的规章制度，具体是怎么样的？
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您好，是您违反劳动纪律在先，公司以此开除您并无过错。
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您好，这确实是您的过错，公司的做法并无不妥。
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你好，按照公司的规章制度约定处理，而事实上你确实违反了劳动纪律
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您好，您存在过失过错，公司可以依照公司章程开除。
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您好，这个是公司的工作制度。是您违反劳动纪律在先，公司以此开除您并无过错。
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