关于劳动收取押金是否合法？ 我们在找工作的时候。雇方说要押一千押金在那，分三个月扣，一个月月底发工资扣取300，第二个月也是，第三个月400。三个月的试用期。   请问收取押金是否违法了劳动法？ 他有签一份不是劳动合同， 好像是同意书。    他里面提到提前一个月和他说要不做，才能拿回押金，请问假如我要走，没提前说，是否可以通过劳动局，拿回我的押金？还有，我们是送货的， 假如在路上撞到人，让别人受伤。雇方是否有义务承担这些责任？？