1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
(1)，医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；
(2)，营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3），误工费、护理费。
误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4），交通食宿费。
交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算；
住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付；
住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5），伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6），残疾辅助器具费 
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
（7），财产损失
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。
3，人身损害赔偿诉讼时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。超过诉讼时效的，丧失胜诉权，因此建议在1年内起诉，维护自己的合法权益。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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你爸爸与雇主之间的关系是雇佣关系还是承揽关系？需要依据当初的协议判断，性质不同，法律后果也不同。

要求雇主垫付 不行可以委托律师代为处理

属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。可以要求对方医药费、误工费、营养费、护理费、伤残赔偿金。可来电详细法律咨询。

你爸爸所受的损害可以要求雇主进行赔偿。你们可以要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。如果需要律师代理可与我取得联系。

可以起诉要求赔偿全部损失。

1、如果您父亲是雇主私人雇佣的，则属于雇佣关系，在雇佣活动中受伤的可以要求其予以赔偿。
2、目前您可以要求雇主先行垫付医疗费用。
3、最终获得的赔偿根据您父亲的伤情来看的，如果鉴定有伤残的话，还能获得伤残赔偿金。
4、一般可以获得赔付的费用是：医疗费、误工费、交通费、营养费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、律师费、鉴定费等合理费用。
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。

1、如果属于雇佣关系，雇主应当承担责任；
2、可以要求雇主垫付相关的医疗费用；
3、您自己先行垫付的费用，可以最后要求雇主来承担；
4、雇主应当支付您父亲医疗费、误工费、交通费、营养费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、律师费、鉴定费等合理费用。
5、可以委托律师帮您处理。

赵亮律师回答得很详细。

协商不成，起诉解决。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

你好，首先要分清是雇佣关系还是承揽关系，如果是承揽关系的，那自己承担责任，否则可主张雇主承担责任。如需帮助可来电咨询或面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

要求雇主垫付，不行可以委托律师代为处理

起诉维权

1、可以通过诉讼的方式解决；
2、你可以要求对方支付医疗费、误工费、护理费等项目；
3、但是需要提交相应的证据材料，可以委托律师来处理，律师可以要求对方承担。