你好，我们员工工作一年几个月，当时口头是工资包含了社保，没签劳动合同 你好，我们员工工作一年几个月，当时口头是工资包含了社保，没签劳动合同，满一年后，他买车，入我们户，他我们交了2万几，他先交30000作为保证金，后续供车在他工资扣，合同满两年，押金30000给回他，现在半年，因为公司经营不是很好，拖欠他一个多月的工资，他主动离职，还没批就不上班，我们意思，现在是车的问题，我让他算车损，大概跌价30000左右，他觉得不满意，说即使结了工资，还会去劳动局告我们，现在我们应该怎样可以避免更大的经济损失？他工资6000一个月，之前说的包吃住，后来嫌麻烦，都算补贴给他，平时他就开那个车工作，不是我们要求的。公司有车，我们看过意不去，都有补油钱给他，加起来大概都有8000几一个月，以前也经常闹辞职，有时工资拖欠了些，他工作不听指挥，由于现在难请人，就一直迁就着，现在被他闹得没办法，说我们坑他买车，担心我们到时不给回那个30000的保证金，所以就硬要走。我们的想法，这样的员工养不起，但因为那个车还是抵押的，未还清车款，也没到合同期，闹得不愉快，他放声说要到劳动局告我们