劳动纠纷
辞职后，老板发这样的信息给我，合理还是违法？
辞职后，老板发这样的信息给我，合理还是违法？ 在试用期内辞职之后，老总给我发来这样的信息，请问我应该如何对待，我还有义务去安抚公司员工么？她的行为构成恐吓么？我应该怎样维护个人合法权利？
信息内容如下：人力资源部门责任重大，还律师发现你的工作经验不足，人事制度不规范，建议从你入职以来招聘的员工和离职的员工，不要有对公司不利的言行，如果员工对公司有伤害，公司也会连带起诉你，要你承担连带责任，所以王总提醒你，现公司在职的和离职的员工要安抚好，争取大家相安无事，这样才好。
信息内容如下：人力资源部门责任重大，还律师发现你的工作经验不足，人事制度不规范，建议从你入职以来招聘的员工和离职的员工，不要有对公司不利的言行，如果员工对公司有伤害，公司也会连带起诉你，要你承担连带责任，所以王总提醒你，现公司在职的和离职的员工要安抚好，争取大家相安无事，这样才好。
问题状态：已解决
提问人：jiujiu……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-04-05 08:33
提问人：jiujiu……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-04-05 08:33
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没有义务安抚人员，你虽是人力资源部工作，但在职期间尽忠履行职责的，你不应为职务行为承担法律责任。
已有9位律师回答了该问题
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没有法定义务。
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你已经离职了，没有所谓的安抚义务，你单位一切事宜与你无关，不需要理会。
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不需要理会。
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不用理它，想干嘛干嘛
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您好！无需理会。
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不给你发薪，你可以申请仲裁。Q Q2497652768
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如果拖欠你薪资，可以进行追讨。
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你没有义务安抚员工,公司不发工资是违法的,你可以通过劳动仲裁来维护你的合法权益!如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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