我公司去年9月份聘请一家公司来帮助我公司进行管理，在今年3月进行管理的这家公司提升我为结算主管 我公司去年9月份聘请一家公司来帮助我公司进行管理，在今年3月进行管理的这家公司提升我为结算主管，但为出公司红头文件，在今年的5月份给我做了工资调薪500元，但7月底双方公司没有达成合作协议，8月1日管理公司撤走。从8月1日开始还是由公司自己管理经营，星期二人力资源部通知我公司不在设结算主管岗位，我的工资待遇降为合同签定工资，本公司10月份发放工资是9月份工资，我9月份还干着结算主管的工作职责。人力资源部说公司发文上说明降薪降岗是从9月1日执行，请问公司这样做违返了劳动合同法的那一条，我可以向公司申请离职经济补偿吗？