劳动纠纷
有关劳动仲裁
有关劳动仲裁 我于2008年6月毕业，2008年三月于江苏康缘药业签定三方协议，7月在公司封闭培训一个月，签了培训合同和劳动合同。公司收了我们毕业证，我8月31号递交辞职报告，到11月15号才办好，并要求我赔偿5000才还我的毕业证，请问合法吗？说这五千是培训费用，我从事的是医药代表，一接市场就辞职了，并没有动用公司的财务。请问我现在申请劳动仲裁时效过期没有？还有我的胜算有多大？谢谢
问题状态：已解决
提问人：丹丹yu（广东）
提问时间：2008-11-10 14:11
提问人：丹丹yu（广东）
提问时间：2008-11-10 14:11
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1、如果你提前3天提出，且单位没有就培训费和服务期进行约定，单位无权要求你赔偿损失。2、单位无权扣押你的毕业证。3、申请时效为1年，没有过期。4、应该提供培训支出的证据。5、要看证据情况。
已有4位律师回答了该问题
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时效没有过，一年时间。
扣毕业证违法。
如果培训属于专项培训，要赔偿违约金，违约金以培训费用为限。 -
根据合同约定确定。
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