经济仲裁
没有与公司签合同，被立即辞退了，会不会有保障赔偿金？
没有与公司签合同，被立即辞退了，会不会有保障赔偿金？ 你好，我入职从2011年的7月开始一直到现在，从事一人担任杂志主编岗位，2012年3月27日截止就被我们公司的负责人立即辞退工作岗位，一直未签署合同，立即被辞退的现象属不属于受害者？
问题状态：已解决
提问人：grasse……（江苏－无锡）
提问时间：2012-03-28 08:24
提问人：grasse……（江苏－无锡）
提问时间：2012-03-28 08:24
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未签书面劳动合同属于违反劳动合同法的行为，你们公司应向你支付双倍工资的劳动赔偿金，你可以申请劳动仲裁，不过建议你最好请一名律师。
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资补偿及解除劳动关系的经济补偿
追问：无正当理由被立即辞退，9个月未签署劳动合同，除情绪不稳定之外，想讨个合情理的说法，被辞退第二天，个人再向公司负责人问寻合理的说法和相应的赔偿金，公司负责人态度不是很好，最后说是开除。当天下午公司接到财务电话得知会得到相应的赔偿，保持手机通畅，几天后由于本人工资成拖欠状态没有发工资，所以向公司负责人电话联系，负责人说：节假日清明过后和公司的法律顾问一起和我面谈，赔偿的情况和工资一起派发。
那请问律师，我该怎么注意和怎么回答对方负责人和律师的问题？ -
你好，可以要求未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金
追问：无正当理由被立即辞退，9个月未签署劳动合同，除情绪不稳定之外，想讨个合情理的说法，被辞退第二天，个人再向公司负责人问寻合理的说法和相应的赔偿金，公司负责人态度不是很好，最后说是开除。当天下午公司接到财务电话得知会得到相应的赔偿，保持手机通畅，几天后由于本人工资成拖欠状态没有发工资，所以向公司负责人电话联系，负责人说：节假日清明过后和公司的法律顾问一起和我面谈，赔偿的情况和工资一起派发。
那请问律师，我该怎么注意和怎么回答对方负责人和律师的问题？ -
可以要求未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金
追问：无正当理由被立即辞退，9个月未签署劳动合同，除情绪不稳定之外，想讨个合情理的说法，被辞退第二天，个人再向公司负责人问寻合理的说法和相应的赔偿金，公司负责人态度不是很好，最后说是开除。当天下午公司接到财务电话得知会得到相应的赔偿，保持手机通畅，几天后由于本人工资成拖欠状态没有发工资，所以向公司负责人电话联系，负责人说：节假日清明过后和公司的法律顾问一起和我面谈，赔偿的情况和工资一起派发。
那请问律师，我该怎么注意和怎么回答对方负责人和律师的问题？
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