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 劳动纠纷

关于离职时的培训费问题

关于离职时的培训费问题 我2009年7月与公司签订了3年的劳动合同,2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习,我是6人团队中的一员,当时没有签订服务期协议。2010年9月我还参加了公司组织的在职研究生学习,公司解决了11500元的学费,并签订了必须为公司服务10年的协议。后来我的工作成绩得不到公司的认可,我的职位和薪水受到打压,公司领导违反组织原则(文件中规定考核不称职就免职,基本称职为调整岗位,我当年考核为基本称职)将我免除中层干部职位并扣发我30000元的当年中层干部奖金,于是我在2012年3月提出了书面的辞职报告,公司领导批示退还11500元的学费即可办理离职,对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动关系,但是在办理离职手续时,公司突然变卦,要我赔付29300元的日本考察学习费用,并停止了我的社保,使我的社保没法接续,在此我有几个疑问想咨询各位律师:
1、公司要求退还11500元的学费是否合法;
2、公司要求退还29300元的考察学习是否合法;
3、公司将我免职和扣发奖金的做法是否合法;
4、公司如有违法,我将怎样维护我的合法权益,顺利的到新单位上班。
问题状态:已过期
提问人:wangpi……(江苏-苏州)
提问时间:2012-03-27 12:43
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