张亮律师 VIP2012-03-27 11:07

不需要赔偿，可以申请仲裁解决。

 陈晓云律师 VIP2012-03-27 20:50

无专项培训的，你离职时不必支付经济补偿。
竞业限制跟专项培训无关，你若是保密人员，可以签订竞业限制，但应支付你经济补偿。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 我的补充： 2012-03-27 11:08

你要离职只需要提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金

在竞业限制期内单位应当向你支付补偿.具体标准由双方商定.

可以申请仲裁

公司需要给竞业补偿金

如果仅有竞业协议，而不进行补偿是违法的，你可以要求公司支付补偿金，按北京最低工资标准明显适当，要补偿你平时工作工资损失

不需赔偿。

不需要赔偿，如果无法达成一致可以申请劳动仲裁。

首先，竞业限制协议和公司是否进行培训是没有关系，而且竞业限制的补偿是离职之后，不是在劳动关系存续期间；
其次，竞业限制协议应当约定补偿的标准，如果没有约定补偿标准事后又达不成协议的，竞业限制协议应为无效。
最后，如果竞业限制协议约定的补偿标准过低，可以申请劳动仲裁要求确认竞业限制协议无效或这变更竞业限制协议。

协商解决。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。

不需要了，因对方没有给你补偿