陈晓云律师 VIP2012-03-25 21:29

不用上班但有工资，违法辞退的，应支付你赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

必须支付经济补偿金，你不用上班了。如需法律帮助或代写文书，可以与我联系（外省qq联系）。

公司单方面解除劳动关系要给补偿金，但具体情况要面谈较好，单位在哪各区的？如需帮助可随时联系本律师。

需要上班。公司违法解除合同，可以要求支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

在这三十天内，公司尚未与你解除劳动关系，你仍然需要继续上班。不过，对于经济补偿金问题，你是应当获得的。欢迎来电详询

劳动关系解除前应当上班，未出勤的话，公司不应当支付工资。
公司解除理由不合法的话，你有权要求公司给予赔偿。
详情，可以来电咨询专业律师。

违法辞退的，应支付你赔偿金。