公司裁员，让我们自己离职，不然缓发工资，辞职信，离职手续已经交了，这种情况能仲裁吗？ 我的公司部门调整，整个部门都给改掉了，让我们自己离职，说是如果不办理离职手续就缓发工资，我的离职手续，辞职信等都提交了，将会办理正常离职，这种情况还能提起劳动仲裁吗？我的工作是单休，并且是每周倒休一天，法定节假日多倒休一天，没有任何加班费的，但是给上五险一金，这种情况能仲裁吗？