员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
社保方面，可以要求公司补交。

如果公司是正当理由辞退你，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司有违法原因,您被迫提出离职，应支付是有补偿金。
至于社保，你是可以要求公司补上的。

不依法缴交社保是违法的；单位调动员工岗位应该有合同依据或征得员工同意，否则员工有权拒绝。你可考虑通过法律途径解决、依法维权，要求支付补偿金等款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

每工作一年支付2个月工资作为赔偿金

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！