因为你目前尚属于在校生，与单位签订的三方协议属于合同关系，应该不属于劳动法调整范畴，根据协议约定，你提出离职，是需要支付违约金的。

即使你主动辞职，也不需要支付违约金。 我的补充： 2012-03-22 17:52

更正：由于你目前系学生身份，不具备劳动者主体资格，因此，不受劳动法调整。
在未与公司建立劳动关系之前，你单方解约的话，要按合同约定承担违约责任。当然，你可以与公司协商解决此事。

可以协商解约。

有合同约定按合同约定

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、能跟学校商量好重新领取一份三方也可以
2、如果不能的话只能协商，让公司开退函
3、若协商不成的，要按协议支付违约金

你是在校生，只能按一般合同关系处理。有约定从约定。

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

积极协商解决

有合同约定按合同约定