张亮律师 VIP2012-03-21 22:51

工资应当支付。

有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。

自动离职也应当发放工资。 我的补充： 2012-03-21 16:27

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

根据你的描述，你是病假，应该向单位出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！只要你工作了，就要支付你工资，自动离职也要开你工资的，协上不成，可以申请仲裁维权

如果您有医院给您开的医疗证明，您可以要求按病假，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。二月份的工资公司应当给您足额按时发放，如果没有发放的话，您可以要求公司发放。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

有工资

你好，单位不可以克扣工资的，协商不成，可以到法院起诉的

自动离职可以发放工资

只要工作了就有工资

协商不成仲裁解决。

单位应当提供你正常提供劳动期间的工资.协商不成的,你可申请劳动仲裁.