其他
本人当月全勤，未迟到早退，未请假旷工，由于工作失误，导致单位经济损失
本人当月全勤，未迟到早退，未请假旷工，由于工作失误，导致单位经济损失 本人当月全勤，未迟到早退，未请假旷工，由于工作失误，导致单位经济损失，单位之前要我签过一个奖励和惩罚的制度手册，根据手册规定扣除我百分之五十的工资，可是工资支付暂行第16条规定只能扣百分之二十，到底按那个执行合法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山西－太原）
提问时间：2016-09-24 09:40
提问人：ask201……（山西－太原）
提问时间：2016-09-24 09:40
已有1位律师回答了该问题
-
你好，按照法律规定来。
追问：也就是之前签订的罚款不影响法律规定，只能扣百分之二十对吗？追问：是扣底薪的百分之二十还是全部的百分之二十？回答：你好，按照你工资的百分之二十扣除。如果扣除后低于当地的最低工资标准，则会以最低工资标准支付你工资。''
咨询专业律师
相关咨询
- 刘律师您好，我想简单咨询您，单位职工由于工作失误，造成经济损失 1个回复
- 有人由于工作失误给对方带来了经济损失，由单位出面解决此事并给予了赔偿 2个回复
- 本人怀孕8个月由于前期工作失误给公司造成经济损失约5万元，现在公司想开除我 2个回复
- 各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失 3个回复
- 本人在今已工作有二十年，由于公司经营不当，导致经济裁员，如果要按劳动法来赔偿 5个回复
- 我在一家小公司上班，由于我的失误，导致公司经济损失（具体数目不清楚）老板现在扣除我一月份所有工资 3个回复
- 我在一家小公司上班，由于我的失误，导致公司经济损失（具体数目不清楚）老板现在扣除我一月份所有工资 1个回复
- 由于一个小小的失误，导致公司损失， 工人要经济赔偿吗？ 如果要赔，是怎么赔？ 1个回复
