年休假这样安排是否合法

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年休假这样安排是否合法

年休假这样安排是否合法我司平时一周是上5.5天的，共40小时。清明、五一这种节假日根据国家放假通知是放3天，我们是放2.5天，剩下的0.5天用年休假相抵。没有年休假的要用事假相抵。
请问一下这样子是否合法，有没有法律的一句

问题状态：已过期
提问人：nanhew……（广东）
提问时间：2012-03-19 17:14

已有4位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-03-19 19:15

不合法。

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110网律师2012-03-19 18:41

你好，按照你说的情况，你司平时的工作安排是符合法律规定的。但法定节假日依法是不能相抵或补休的，因此，如果你司剩下0.5天刚好是法定节假日当天的，是不能以补休而不计算加班工资的。但劳动者同意的除外。劳动法：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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陈晓云律师2012-03-20 14:39

不合理

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110网律师律师2012-03-20 15:23

是不合法的

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