离职赔偿问题 事情是这样的:我在一家公司做了4年了.今年由于公司效益不好且我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元.我的合同上工资是1500元.实际打到卡上的是5000元(2月份只有4000元).我觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我该怎么做??另外.我已经在银行打出来了一年的工资卡记录并让银行盖了章.和以下邮件：
邮件一：
我给经理邮件：
有透漏就是有透漏没有就是没有，没有证据的就这样听取别人说的，就扣除我工资1000元我真的很不服气。
毕竟我在公司工作了快4年了，对公司也是很有感情的。就这样别污蔑，要是你怎么想。真的很难让人信服。
经理回邮件：
“注意公司将按照公司的规章制度办事"

邮件二：
我看了我的工资卡，2月份工资被扣了1000元。你们污蔑我说我透漏我的年终奖，扣除了我2月份工资1000元，我觉得是很不合理的。你怎么说？
经理回邮件：
你的心情我理解, 进公司我们谈一下.

以上我如果申请仲裁要求离职并要求公司赔偿，我的胜率是多少？