合同纠纷
解除无固定期劳动合同如何赔偿
解除无固定期劳动合同如何赔偿 你好！我是1994年退伍被招聘到一国有企业从事保卫后勤工作，1999年调到其属下的一个分公司，从事原岗位，到2008分公司要拆迁，与我签订无固定期合同，合同是与下属分公司签订，分公司有独立法人，我的工资以科员发放每月4200，在2011年公司单方面下一个通知，安排我到门卫上班，工资为每月1200，现国有企业以分公司因动迁末生产经营为由要与我解除合同，请门我该怎样维护自己的权益？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：周响（上海）
提问时间：2012-03-15 12:33
提问人：周响（上海）
提问时间：2012-03-15 12:33
已有10位律师回答了该问题
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与单位协商，可以要求按工作年限支付补偿金
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先跟公司协商，要求按照你工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资补偿金。
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按照你工作年限支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资补偿金。可来电详细法律咨询.
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与公司解除劳动合同后，可要求公司按照你的工作年限支付经济补偿金。
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可以要求单位支付经济补偿金。
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您好！工作每满一年支付一个月工资补偿金。
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可以根据工作年限要求支付补偿金。
如有需要可以电话联系本律师。 -
收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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可以要求支付12个月工资作为补偿。.
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12个月的经济补偿
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