各位律师，您好，我是8月22日到某公司上班，9月12号辞职，上班时间是21天 各位律师，您好，我是8月22日到某公司上班，9月12号辞职，上班时间是21天，但是我辞职后他只给我发了8月份的工资，并且扣了一天的工资（他说试用期本来不算工资，但是老总给算了，但是总公司只给发9天，可是试用期是三个月，合同上也写得很清楚，他又含糊不清的说有个几天的试用期），9月的11天工资要拖到下月15号他们发工资时一起发，这合理吗？可以现在就要求他们一次性将工资结清吗？如果他们不理怎么处理？钱不多但是对我来说毕竟是正儿八经劳动所得，希望各位能给个比较专业的说法