陈律师，你好。我想问下 我6月23日到宁波某公司上班，在一个多月的时间中发现不是很适合 陈律师，你好。我想问下 我6月23日到宁波某公司上班，在一个多月的时间中发现不是很适合，所以于7月28日提出离职，并提交全部离职手续以及交接材料，由于手头事情比较少所以交接资料也很少，直接跟领导协商7月29日就不来公司，领导也同意了。（试用期为3个月，当时还在试用期内）。人事那边主动跟我说工资的话需要等次月也就是8月15日发工资的时候直接打到卡上，当时也没想那么多。今天我在之前同事那里得知她们已于8月16日发放工资，而我并没有收到。所以打电话问了人事部，他说因为我没有提前一个月提出离职申请，况且在试用期间没有给公司创造实质性的价值，所以按照公司规定是不给予发放工资的。这种说法与离职那会完全不一致了，因为没把情况想的那么复杂，所以没有保留任何证据，基于这个情况我可以去劳动仲裁申诉吗？谢谢！