劳动纠纷
公司北京市最低标准缴纳社会保险
公司北京市最低标准缴纳社会保险 你好，我想咨询一下，我05年入职，刚刚离职，在本公司期间单位是按北京市最低工资标准缴纳社会保险，请问是否合法？而且我想补从我入职到离职这期间社保及公积金差额，但给社保打电话说，社保说只能补一年的差额，之前的就不管了，我们也去了社保稽察科和劳动监察大队人家不理睬，只告诉我们只能补一年，而且还给我们说什么183号文件，但是我看了法律责任上写着企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。现在单位不给赔偿，社保也不管，我们该怎么办？谢谢。
问题状态：已解决
提问人：ljh816……（北京－东城区）
提问时间：2012-03-14 16:43
提问人：ljh816……（北京－东城区）
提问时间：2012-03-14 16:43
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申请劳动仲裁，然后再向法院起诉
已有13位律师回答了该问题
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您好，你可以要求单位补缴，可以去申请劳动仲裁。
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未经员工同意的，违法
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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 我的补充： 2012-03-14 16:47
你05年入职，现在才要求补缴，只能要求1年的，以前的都过时效了
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如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
追问：您好，我还想再问一下，社保只能给我补一年的，说以前的都过时效了，无法补，我想要求单位给赔偿。必竟这损失是单位给造成的。如果我们去劳动仲裁委员会提起劳动争议的话，劳动仲裁委员会接受社保差额的案件吗？非常感谢。 -
可以要求补缴，协商不成可以申请劳动仲裁。
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咨询社保部门。
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您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位补缴，可以去申请劳动仲裁。
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既然不能全补缴，那只能去申请劳动仲裁，要求赔偿养老保险损失了。
追问：您好，我还想再问一下，社保只能给我补一年的，说以前的都过时效了，无法补，我想要求单位给赔偿。必竟这损失是单位给造成的。如果我们去劳动仲裁委员会提起劳动争议的话，劳动仲裁委员会接受社保差额的案件吗？非常感谢。 -
协商不成，可以到劳动监察部门投诉
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协商不成建议委托律师维权！
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可以要求补缴
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可以要求补缴
咨询专业律师
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